那么保安公司是如何进行思想工作的

 “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线  作为一项为经济和社会发展服务的,维护社会秩序和稳定的安全工作也不例外  在实际工作中,思想工作比更多的体能、技能等方面的操作训练更容易形式化,甚至经常被忽视。  一些安全经理通常认为做思想工作太空虚,空间太大是理所当然的。  还有一些保安从业人员片面追求营业额和利润,不重视保安人员的思想工作。  

安保工作提供安保服务,关系到成千上万个家庭的安全以及社会和谐与稳定。  一旦忽视这支队伍的思想工作,后果不堪设想。  近年来,报纸上频繁报道的保安自我保护和抢劫现象,以及去年接连发生的几起保安殴打、伤害甚至死亡事件,除了管理工作不到位的原因外,很大程度上是由于保安思想的偏差。  

如今,随着时代的不断发展,八九十年代的年轻一代已经成为安全部队的主力军。  这一群体结构的变化对思想工作提出了更高的要求。  “80后和90不同于上一代传统的农民工,他们的价值观和人生观发生了巨大的变化。  根据中华全国总工会2011年发布的新生代农民工调查报告,他们更加关注自己、权益保护和未来发展。  

黄金鹏,一名在保安队工作的保安,有过这样的经历。  当他刚开始工作时,他的工作表现不是很标准,所以很多人不配合他的工作,这让他很尴尬。几天后,他在上班的时候非常沮丧。  当大队长王桂明得知此事时,他没有批评他。相反,他坐下来和他交谈,并在交流中教他一些值班技巧。  这种让春风化雨润物细无声的方法收到了立竿见影的效果。后来,王锦鹏被评为文明责任的典范”  

这种做法值得我们深思。过去保安业简单粗糙的半军事化管理已经过时,灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。  考虑到这一点,我们还可以考虑工业中的一个顽疾,即高流失率。  团队的不稳定首先是意识形态的不稳定。  保安公司不仅要注重提高工资和各种福利,还要重视对保安人员的尊重,为保安人员不断变化的愿望和需求提供向上发展的空间。  只有知道保安的想法和要求,这个问题才能从根本上得到解决。  

我们发现保安人员的思想工作不同于以往的说教式死记硬背,而是更加注重人文关怀和心理咨询。  尊重人的主体地位,维护合法利益,满足多重需求,实现自我价值,是今后做好警卫思想工作的首要关键。  因此,除了学会照顾保安,保安经理还应该做以下事情:

首先,学会尊重  将保安视为平等的主体和伙伴,而不是下属;第二是学会理解  了解更多关于保安的工作生活,并从他们的角度思考。第三,学会信任  充分信任保安人员,为沟通奠定坚实基础;第四,学会倾听  耐心听取保安的要求和想法,并给出合理的反馈;第五,学会表扬  及时肯定和表扬保安的优势和成就。  

安保行业是熔炉,是锻造和培养人才的大学校。  在安全队伍建设中,只有抓好思想工作,培训等方面的工作才能充分发挥实效。否则,即使最高专业水平的保安有思想问题,他们也会有误入歧途的危险。  因此,学习或善于保安思想工作是当务之急。   


点击次数:155  发布日期:2019-10-17  【打印此页】  【关闭

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